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调解普法相辅相成浠水清泉司法所成功化解一例矛盾纠纷

发布日期:2019-08-17 17:50   来源:未知   阅读:

  www.765339.com本网讯(记者熊文胜 通讯员胡晓霖 吴文瑶)“事实上公司和死者叶某不存在劳动关系”、“从法律层面讲,公司具备用工主体资格,自然人张某不具备用工主体资格”……8月8日下午,在一起装修事故死亡纠纷调解现场,由浠水县清泉镇政法办、派出所、司法所和人民调解委员会组成的调解专班通过条分缕析地还原事故细节、反复陈述宣传法律依据,成功化解了矛盾纠纷。

  这次矛盾纠纷缘起清泉镇某村部的外墙装修劳务,装修过程中叶某不慎摔落墙下受伤致死,纠纷因此产生。调解过程中,工作人员发现原来内中纠纷、暗藏乾坤,这起看似简单的纠纷其实并不简单。一调现场死者家属认为承包人张某对叶某死亡事件应该承担全部责任并且只向张某主张全部权利;而张某则认为公司应该承担全部责任……同时,矛盾各方还就适用雇佣关系还是工伤关系赔偿标准各有立场、据理呈辞,调解现场一时众说纷纭,气压即将燃爆。调解专班在尝试几番调停后发现各方仍然很激动,情理感化已败在下风,初定的先着手情绪安抚再开始调解的方案不可行,要迅速匡以法理来破解这混乱的局面。

  原来该村部本来将村部改建工程发包给湖北某建设工程有限公司,公司又将外墙装修劳务分包给承包人张某,张某再雇用死者叶某进行装修。纠纷源头本就混乱,调解专班迅速抽丝剥茧找出问题症结突破口,首先从工程发包、转包、再到分包处入手,向被事主各方详细宣传《中华人民共和国建筑法》、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》、《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见》、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等法规条例,辨明劳动关系和认定工伤之间的关系,厘清具备用工主体资格的组织在产生违法转包、分包行为时在工伤事故中承担的工伤保险责任等等;同时向死者家属详细宣传相应法规条例,使家属明白并理解责任追究讲求有凭有据,主观认定并不能解决实际问题。最终一起意外死亡引发的赔偿纠纷通过“普法+调解”的方式得到了有效化解。

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